워라밸일자리장려금2 주 4.5일제 하면 연 720만원 지원? 2026 워라밸+4.5 프로젝트 완벽 정리 주 4.5일 근무제가 단순한 기업 복지 차원을 넘어 정부의 지원사업으로 본격 시행되고 있습니다. 2026년 처음 시작된 워라밸+4.5 프로젝트는 노사 합의를 바탕으로 임금은 줄이지 않으면서 실노동시간을 단축하는 기업을 지원하는 제도입니다.특히 노동자 1인당 월 최대 60만원, 1년간 최대 720만원까지 지원될 수 있다는 점 때문에 관심이 높습니다. 다만 모든 기업이나 근로자가 자동으로 720만원을 받는 것은 아닙니다. 지원 대상과 근로시간 단축 방식, 기업 규모 등에 따라 금액이 달라집니다.1. 2026 워라밸+4.5 프로젝트란? 워라밸+4.5 프로젝트는 고용노동부가 2026년 처음 시행한 실노동시간 단축 지원사업입니다. 핵심은 기업이 노사 합의를 통해 임금 감소 없이 주 4.5일제 등 근로시간을 줄이고.. 2026. 8. 17. 2026년 육아기 10시 출근제 월 30만원 지원? 대상과 신청방법 총정리 아이 등원이나 등교를 챙기기 위해 매일 아침 출근 시간이 부담스러운 직장인이라면 육아기 10시 출근제를 한 번쯤 들어보셨을 겁니다.2026년 새롭게 시행된 이 제도는 하루 1시간 근로시간을 줄이면서도 임금을 삭감하지 않고 육아 시간을 확보할 수 있도록 기업의 제도 활용을 지원하는 사업입니다.특히 근로자 1명당 월 30만 원이라는 금액 때문에 근로자가 직접 30만 원을 받는 것으로 생각하기 쉽지만, 정확히는 육아기 10시 출근제를 허용한 사업주에게 지급되는 장려금입니다. (고용노동부)육아기 10시 출근제란? 육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀의 등교·등원 등 돌봄을 위해 하루 1시간 근로시간을 단축할 수 있도록 하고, 이를 허용한 중소기업과 중견기업 .. 2026. 8. 17. 이전 1 다음
